陳婉芬

　　全方位成功的女性

 　　陳婉芬不讓須眉創造奇跡

 　　一個真正成功的人是全方位的，陳婉芬即是這樣的人，她除了事業的成功，在婆婆眼中是“打著燈籠找不到的好媳婦”，也是丈夫眼中最好的伙伴，以及子女引以為傲的好母親。

 　　美國趨勢專家約翰·奈思比在《女性大趨勢》這本書里面提到“成功人具有男性與女性特征的結合：競爭與同情、目標導向與照顧、直覺與冒險”，用它形容安利公司第一位皇冠大使陳婉芬最恰當不過。

 　　執教鞭11年，被人稱為“陳老師”的陳婉芬，任著不屈不撓的精神，愈挫愈勇，花了9年9個月當上皇冠大使，帶領安利的梅花體系沖鋒陷陣，成功的打下一片江山。但是，見過她，與她相交的人都知道，陳老師真正的成功在于她不斷幫助別人的胸襟，靠的是她既鼓勵又關懷的母親物質，提升她身邊的每一個人。

 　　在百花爭艷的天地里，

 　　梅花并不是最出色的一株，

 　　然而，它的可貴在于環境越惡劣、氣候越嚴寒，

 　　它就越能綻放出撲鼻的清香……。

 　　在景氣不佳的1998/99會計年度，

 　　皇冠大使嵇龍生、陳婉芬夫婦再度以驚人的毅力，

 　　創下創業者獎金積分40分的頂尖成就，

 　　榮獲創業翹楚獎金新臺幣2,000萬元！

 　　您想知道這對出身清寒的平凡夫婦，

 　　如何憑相信、堅持和行動，

 　　寫下「現代灰姑娘」的動人故事？

　　1982年11月 加入

 　　1984年1月 直系直銷商

 　　1984年3月 紅寶石直系直銷商

 　　1984年10月 明珠直系直銷商

 　　1985年3月 翡翠直系直銷商

 　　1986年5月 鉆石直系直銷商

 　　1990年2月 執行專才鉆石直系直銷商

 　　1991年6月 雙鉆石直系直銷商

 　　1992年5月 參鉆石直系直銷商

 　　1992年8月 皇冠直系直銷商

 　　1992年8月 皇冠大使直系直銷商

 　　1995年8月 達到20組Q12的佳績

 　　1999年8月 達到創業者獎金40分積分

 　　2003年 達到雙皇冠大使直系直銷商

 　　2004年 達到創業者獎金45分積分

 　　2007年 達到創業者獎金60分積分

 　　2008年 達到創業者獎金64.25分積分

 　　2009年 達到創業者獎金70分積分（全球第一 華人之光）

 　　十多年前，當臺灣刮起一陣直銷風暴，新成立的直銷公司到處挖角，許多鉆石級的安利領導人都成為這些新公司覬覦的對象。那時候，有一家直銷公司找到當時年收入約100萬的陳婉芬，他們當場開出一張3,000萬臺幣的即期支票，希望能引誘陳婉芬離開安利，加入他們的直銷體系，但是被陳婉芬斷然拒絕。

 　　當時很多陪在陳婉芬身邊的人都覺得她很傻，「你年紀已經一大把了，這輩子不知道還能不能賺到3,000萬？」旁人如此勸她?！肝夷菚r候就強調遠見的重要?！龟愅穹覉远ǖ卣f?！肝覟槭裁磿吹枚阐惖倪h景與可行性？最重要的是因為在安利進來臺灣之前，我曾做過別的直銷，所以知道安利的背景、承諾、制度無懈可擊；別的競爭者只是模仿安利的一、兩點，但是安麗的精神、文化是他們永遠不能比的！」

醬油的回憶

　　其實，陳婉芬有今天的成就，可從她小時候的成長背景窺知一二，所謂“3歲訂終生”，生長在馬祖外島窮鄉僻野的陳婉芬，父親早逝。是個遺腹女，因而，常受到重男輕女的鄰居嘲笑，小小的她因為物質環境的缺乏，自小就暗下決心：“一定要賺好多錢，讓母親過好日子;就像個男孩子一樣，做他們能做的事”。

 　　40年前她在馬祖外的生活環境有多差呢？陳婉芬說：“我們家里沒有醬油，沒有油，想吃醬油只有拿個 匙向人家借”。有一回，個兒小小的陳婉芬拿著盛著半湯匙借來的醬油回家，由于怕醬油滴落地面，她兩眼緊盯著手中的小匙，伸長舌頭算著隨時會滴下來的醬油，謹慎恐懼的慢慢地走回家?？墒?，沒想到一不注意腳下，卻跌個四腳朝天，當時也灑落了每一滴寶貝醬油，心中難過不說，回家還挨一頓打。那時，她就悟到“踏出去的腳步大小不重要，方向正確最重要”的道理。由于沒醬油吃的印象太深，一直到現在，陳婉芬吃飯時，每餐必備一碟醬油，像是要吃回兒時所缺乏的量，也是一股強烈不忘的修念本情懷。

良禽擇木而棲 良臣擇主而事

　　由于立志要賺大錢，當了十幾年老師后，陳婉芬毅然棄原來的工作，追尋更大的自我挑戰，可是，很不幸的是第一次單飛并沒有成功，反而是她一生中很大的挫敗。陳婉芬不諱言的說，她曾經是臺灣直銷商，但是，臺灣風暴后，她放棄這個工作，重新訂定目標，再度出發?！耙驗槲椅以浭?，不經一事不長一智，所以，選擇未來時更加小心”。陳婉芬認為臺灣寸土寸金，當時店面銷售的舊方法一定會有所改變，因此，她還是堅持留在傳銷的待業里繼續奮斗。

 　　在一個偶然的機會下，陳婉芬接觸“安利”公司，聽過整套解說后，她打心里敬佩兩位創辦人狄維士與溫安洛的智能，將整個公司制度，方法制定的這么明確且合乎管理科學，這對追求有制度，新知識的陳婉芬來說，吸引力比金錢上的所得還大。

 　　因此，在被問到能在數年間聚集數百上千人的力量，成立梅花體系的組織秘訣與管理體制能力，陳婉芬很謙虛的說，我不用太費力在組織管理上，因為安利的那套方法就足夠我用的了。

 　　稍長后，陳婉芬讀到“木蘭從軍”的故事，大受感動，十分遺憾自己沒有早生幾代，好代父從軍，保國衛民當個女英雄。而那個時候的陳婉芬并不知道;因為長年在軍人之島――馬祖外島的緣故，她的愛國意識比任何人都強?，F在只要是陳婉芬的經銷商會議，還會有唱國歌，甚至儀隊表演等場面出現，“愛國是個情操，也是美德”，她解釋說。

 　　因為小時候家境很窮，沒錢買筆，陳婉芬總是撿別人用剩的鉛筆頭兒用，由于筆頭實在太短了，抓在手上字怎么都有寫不好，常被譏笑，“批評可以讓天才變白癡，而愛與鼓勵卻可以讓白癡變天才”，因此，陳婉芬很重視鼓勵別人，“因為我和聰明才智無緣，所以，非常珍惜每一個人，天生我才必有用”，從這個觀點出發，在她的眼中，沒有笨蛋、白癡，只有不努力的人。

父親開車來接我

　　愛幻想的陳婉芬，可以把每件事都美化，也因此才有繼續奮斗的力量，比如說，從小她就幻想父親沒有死，或許有一天會開著大轎車來接自己也說不定。念臺北女子師范學校（因為沒有錢接受保送念藝術專校，當個夢想中的舞蹈家）時，常常在當時學校附近的“夫人路”（蔣宋美齡常經過之路，以此得名）上，想象自己或許有一天也能成為另一個蔣夫人。

 　　而愛看書的幻想的小陳婉芬非常羨慕孫悟空72變，“組織的力量有多大??！”因此，她不做單打獨斗的事兒。

 　　樂觀的她，即使面對生命的不公平，生活的挑戰，都打不垮她。從北女師畢業后，有很長一段時間，陳婉芬教書、照顧母親與自己家人，物質生活仍沒有太大的改善，但是，她忍下來了，“我從不讓消極的想法，在我腦中暫留一秒，因為難過悲傷是過一天，而快樂高興也是活一天，當然我要選擇選擇后者”，而且她深信：態度決定一個人是否成功?！霸陧樉硶r開心沒有什么了不起，但是，在逆境時還笑得出來，那就不容易了?！?

不犯法的偷竊

　　從兒時的極窮，到目前上班族眼中天文數字般的收入，陳婉芬認為，改變她一生的有三大原因：良師益友，以及好書。由于來自單純的環境，她從不會把事情復雜化，也不會存有他心，這是造成她人緣特別好的最重要原因。她說“我沒有兄弟，遇到別人欺負侮辱我。我只有回家，我只有找出我最好的東西，分給她們，大家做朋友”。她更以任何人為師，“學習是無堅不催的工具。世界上偷別人的經驗和智能不犯法，為什么不偷呢？”所以，學得多，學得快的陳婉芬，在不知不覺間就已經跑得比別人快了。

 　　從小就養成了閱讀習慣，帶給陳婉芬一輩子的財富，以前愛看名人傳記，從別人身上學到很多智能，比如：美國大富豪洛克菲勒的名言：“事情發生的好壞不重要，重要的是用什么想法和做法對待他”;蘇格拉底的“學過的知識要運用，只有用過的知識才是你的”。到現在不論再忙，每天至少抽出一個小時閱讀，“讀書要雜而做要?！?，正是她的處事之道。

 　　陳婉芬分析自己成功的因素：第一，有正確的眼光，選擇一個正在蓬勃發展的行業。第二，積極的想法。她常舉非洲賣鞋的例子，第一個被派到非洲為鞋廠做市場的人說：“真糟糕！這里的人都不穿鞋，我把鞋買給誰？”但是，第二個人卻認為：“直是棒！這里的人都沒有鞋穿，我只要一個人買一雙就夠了！”陳婉芬就是后者。

找個比你苦的人

　　但是，遇到挫敗時，怎樣停留呢？她的方法是“找個比自己還苦的人幫忙”，藉由幫助別人、鼓勵別人，不但肯定自己的價值，還可忘卻一時的苦悶。而憑著“天將降大任于斯人也，必先苦其心智、餓其體膚、勞其筋骨、空乏其身”的話語，她度過人生很多苦難的關卡。她相信“要有不凡的成就，就須吃不尋常人的苦”、“成功是屬于準備好的人，”因此，陳婉芬督促別人做好生涯規劃，依次訂下一天可以做到的短期目標，一個月可以做到的中期目標，最后是三年可以完成的長期目標，她認為花三、四年的時間準備、有計劃的完成一件事，應可以達到自己的理想、在設定自己的成功目標后，腳步要快，但通往成功的路上岔路多，困難也不少，怎么辦呢？陳婉芬說：“請教專家”。好說了則小故事：一個年輕力壯的木匠到一個新地點伐木，第一天成果非常豐碩，因此，第二天特別賣力的工作，但是，只有第一天的一半成績;第三天甚至減少休息時間，不停的揮動斧頭，太陽下山后一算，只有第二天的一半不到，因此，年輕人頹喪地下山，準備離開傷心地。路上遇見一位老者，老者問他為何這么難過，青年一五一十的說了，老者笑著問他：“年輕人，你的斧頭磨利了嗎？”專家就像老者，常能一語驚醒夢中人。

 　　藉由這個故事，陳婉芬得到一個新啟示“放棄前先要問問專家的意見”，“人的意志像斧頭，愈磨才會愈鋒利”。

寶貝！我愛你

　　由陳婉芬一手建立的梅花銷售體系，在這個體系中到少有20個小組，每組至少有百來個經銷商，一位沒有受過專業訓練的老師，怎么串連組織的呢？堅信“愛要說出來”的陳婉芬說，親情是維系每個人的力量，因此，在這個團體中，我都以寶貝來稱呼每個成員，而很多人因為感動于她這種散播真情、真意、真愛國主義做法、喊陳婉芬為“娘”。

 　　她說，中國人太含蓄，不知道把內心的愛表達出來，因此，常有誤解，繞大圈子溝通，她不要種模式，因此在這個組織中，所有的事情都是攤開來說的?！霸浺欢入x開陳婉芬，到馬來西亞闖天下的游秀娟說，在大馬遇一挫敗兩手空空的回來，見到老師時，老師一把抱住游喊著：孩子，這些年你到哪里去了，過得好不好，老師好想你！”或許別人覺得肉麻，但是，遭受這輩子最大的打擊的游秀娟卻下定決心，再也不離開這個團體了。

全方位的成功

　　盡管再堅強，每天的考驗、挫折還是不斷的壓過來陳婉芬說：“我們有兩難題一直跟著我們，一是挫折，另一是失敗”，對她來說，最大的挫敗是“對不真誠的人說話”。經常做最好準備和最壞的打算的她，對于有意向她學習成功途徑的你，都是采用教、點、放的做法，也就是說百講不聽的人，只有放手讓他去了。因此，幾經修正，她說：“我現在幫值得幫助的人?！?/p>

 　　除了幫周遭的人外，她還不忘回饋社會，兩年前，有感于故鄉能有機會受好教育的人不多，她回馬祖捐了200萬元，設立獎學金，還在梅花體系中發動一人一書送馬祖的活動。用實際的行動回饋給自己的馬祖鄉親，具體實現他飲水思源的成功哲學。至于未來，她想在第二故鄉――臺灣和中國大陸設立獎學金，鼓勵更多萃萃學子求學。

 　　一個真正成功的人是全方位的，陳婉芬不但帶領千軍萬馬開拓疆土，更是婆婆眼中"打著燈籠找不到的好媳婦"，而成功的家庭教育更讓陳婉芬非常的驕傲，子女都學到她好讀書，做事有條理的態度，而先生嵇龍生更是一起奮斗的好伙伴，每提起這些，陳婉芬心中無限的感謝和幸福。

 　　安利公司的臺灣第一對皇冠大使嵇龍生、陳婉芬伉麗，以鍥而不舍、奮斗不懈的精神，再度締造Q12的登峰造極佳績;安利公司特別于二月四日在林呂體育館，為他們舉辦了一場盛大而隆重的表揚大會，……

 　　在安利事業中，一個直系直銷商要達到皇冠大使的獎賞并不容易，但嵇龍生老師與陳婉芬老師夫婦二人不位做到皇冠大使，并持續努力不懈，再以三年時間，榮登二十級Q12全皇冠大使的獎銜，在全世界超過二百五十萬安利直銷商的排行榜上名列前茅，這也是中國人在安利事業上，一項卓越而超凡的成就與驕傲。

場面盛大嘉賓云集

　　為國表揚嵇老師，陳老師登峰造極的成就，并且他分享有成功的經驗，安利公司特別于二月四日在林口體育館舉辦表揚大會。為了迎接這場空前的盛會，梅花體系的兄弟姐妹以知恩、感恩、報恩的心情，齊聚林口體育館。

 　　表揚大會當天，梅花南區的領導人共包了四十輛游覽車北上，來自屏東的領導人清晨五點半就集合上車，而臺北的領導人，最早九點半就已抵達林口。中時分，四方人馬匯集，只為了目睹Q12皇在使的魅力與風采。下午一時許，嵇老師和陳老師搭乘的凱迪拉克加長型禮車抵達林口體育館正門入口處，在人群的歡呼聲中，步上由紅地毯所組成的“皇冠大使大道”，進入貴賓室略事休息。

 　　表揚大會開始前，舞臺上方的銀幕，放映著安利直銷商各個中心，會場的活動情形，許多領導人都瞪大眼睛，在影片中尋找熟悉的臉孔;加上“美就是心中有愛”的歌聲，更使會場約一萬五仟名與會者的心都沸騰起來。

 　　安利公司南區經理李彥智擔任，李經理盛贊嵇老師，陳老師是為臺灣安利創造歷史的先鋒，因為他們不但是臺灣第一對三名石，皇冠及皇冠大使，更是在全球的不景氣中，一支獨秀地榮登Q12皇冠大使。

 　　安利公司總經理曾進榮則現場頒發五百萬元的“卓越領導獎金”給嵇老師、陳老師，并期她所有直銷商學習嵇老師、陳老師努力不懈、立定目標的精神，勇往直前，在安利世界的成就將無可限量

良師益友勝過財富

　　緊接著第一位上臺的演講貴賓是臺中會場的負責人李宗穎老師及林異真老師（梅花體系的兄弟姐妹稱她為真娘）。他們看見陳老師對身邊每個人所做的點點滴滴及無比的愛心寬容，于是決定一生跟隨老師學習。

 　　第二對演講貴賓則是嵇老師，陳老師的兒子劉德沛及媳婦金梅。金梅姐因為陳老師一句“女人可以年華老去，不可以言語無味”而下決心認真學習。

 　　德沛哥哥則重提當年陳老師用一仟元騙他來所演講的往事，我事后還對媽媽說：“拿一仟塊錢要聽二小時，太久了吧！”真理透過時間的考驗，如今德沛哥哥已深切感覺陳老師當年的用心良苦。當他聽到一個富翁不借用巨款為兒子尋找名師的故事時，對母親望子成龍的心境感動不已。

 　　這個故事是陳老師所說的，從前有個銀行總裁，臨終前在遺囑上寫著，把一半遺產留給銀行的年輕總裁，但要求這位年輕總裁，以后再開會時，允許他的兒子拿著紙筆，站在一旁學習經驗。德沛哥哥感謝陳老師不是給他財富，而是給他一群良師益友和一個好壞境，讓他可以透過人群，不斷的增長智能。

 　　擁有老師就可以成功

 　　第三對貴賓則是高雄會場的皇冠大使金乃剛、王麗凱夫婦，他們是陳老師、嵇老師培養出來的第一對皇冠大使。

 　　王老師用感性語調說出：“天上最美的是星星，人間最美的是溫情?！睂㈥惱蠋?、嵇老師十年來對她的關心，有一回嵇老師對王老師說：“麗凱！你有很多物質，你一定會成功”，她才發覺，“原來嵇老師的鼓勵對我這么重要”！

 　　十年來，金老師夫妻始終堅信：“只要有老師在，我們就可以成功！”王老師回憶說：“我們本來變什么也沒有，我們沒有資格不聽老師的話！”這種把上級領導當成父母加以尊敬的心境，引起會場熱烈的掌聲。

二十組下級部門上臺獻花

　　在嵇老師、陳老師三對學生分享后，銀幕上放映了嵇老師、陳老師一生的回顧、家居生活及在會場講課、訓練的鏡頭，影片最后是二十組下級部門代表合唱“快樂天堂”錄音的情景。在溫 感人的歌聲后，表揚大會的主角嵇老師，陳老師起身上臺時，會場來實行國際禮儀，全體起立，加上震耳欲聾的歡呼聲和掌聲，歡迎中國人第一對Q12皇冠大使，二十組下級部門代表依序上臺獻花，更是令人感動。

 　　接著由嵇老師分享投入安利事業十四年來的心路歷程。嵇老師表示，安利總裁曾說過“安利成功是由真誠的友誼開始”，而安利就是一群人在建立真誠友誼后，即可有所成就的事業。

做安利可以出人頭地

　　嵇老師又提到，當他用二年五個月達到翡翠獎銜時，他在安利月刊上的照片下面寫著：“嵇龍生，要出人頭地，就要做安利！”這句話贏得全場熱烈的掌聲。嵇老師亦強調，也許安利不是唯一的事業，但卻是一個可以讓自己達成理想的事業。

 　　嵇老師同時盛贊陳老師是一個擁有開發、訓練及組織能力的直銷高手;隨后在會場歡聲擂動中陳老師身著一套優雅別致的長禮服，以萬從矚目下 ，分享她從事安利事業的成功經驗。

 　　陳老師首先感謝來自海外及全省各地來參加這場盛會的朋友，以及安利公司的所有人員的辛苦，為他們夫婦舉辦場面如此盛大的表揚大會，這份深情厚誼令她感動得落淚，但心中卻是十分喜悅。陳老師希望，所有在場的朋友都要設定目標，一生之中讓數萬人為了看自己的成就而齊聚一堂，這是何等的光宗耀祖的事。

 　　最后，陳老師感謝前來參加表揚大會的陳少謙鉆石直系直銷商，及金莉齡執行專才直系直銷商，由于他們點點滴滴的關懷，才使她有今天的成就，站在上萬人面前接受表揚，是人生無比的尊榮，陳老師勉勵所有朋友：只要用一仟元選擇安利即可達*生理想。

 　　恭賀嵇龍生，陳婉芬夫婦達到創業者獎金積分FAA40點

 　　在百花爭艷的安利天地里，梅花并不是最出色的一株。

 　　然而，它的可貴就在于環境越惡劣、氣候越嚴寒，它就越能綻放出撲鼻的清香……

　　在景氣不佳的1998/99會計年度，皇冠大使嵇龍生、陳婉芬再度以驚人的毅力，創下創業者獎金積分40分的頂尖成就，榮獲創業翹楚獎金臺幣2,000萬元！

 　　你想知道這對出身清寒的平凡夫婦，如何憑相信、堅持我行動寫下“現代灰姑娘”的動人故事嗎？

 　　十多年前，當臺灣刮起一陣直銷風暴，新成立的直銷公司到處挖角，許多鉆石級的安利領導人都成為這些新公司覬覦的對象。那時候，有一家直銷公司找到當時收入約100萬的陳婉芬，他們當場開出一張3,000萬臺幣的即期支票，希望能引誘陳婉芬離開安利，加入了不起的直銷體系，但是被陳婉芬斷然拒絕。

 　　當時很多陪在陳婉芬身邊的人都覺得她很傻，“你年紀已經一大把了，這輩子不知道還能不能賺到3,000萬？”旁人如此勸她?！拔夷菚r候就強調遠見的重要?！标愅穹覉远ǖ卣f?！拔覟槭裁磿吹贸霭怖倪h景與可行性呢？最重要的是因為在安利進來臺灣前，我曾做別的直銷，所以知道安利的背景、承諾、制度無懈可擊;別的者只是模仿安利的一、兩點，但是安利的精神、文化是它們永遠不能比的！”

正確抉擇創造無止境的顛峰

　　事實證明，嵇龍生、陳婉芬夫婦他們當初的抉擇是正確的，因為至今那家挖角的直銷公司已經不存在了，而上個會計年度他們夫婦在安利除了榮獲2,000萬的創業翹楚獎金，再加上他們的翡 獎金、鉆石獎金和執行專才獎金，他們的收入遠超過3,000萬。

 　　“人的一生最難的不是奮斗與努力，而是抉擇！”因為歷經過太多的挫折與失敗，所以他們更知一道良禽擇木而居的道理?！罢f我不愛錢是假的，但是君子愛財取這有道。如果因為3000萬把自己的信用和前途都埋掉，我覺得非常不值得?！标愅穹冶硎?。

 　　嵇龍生、陳婉芬夫婦于1982年加入安利事業，1986年達到鉆石級直銷商，1992年達到皇冠大使。對百分之九十的直銷商而言，“皇冠大使”已是安利事業的最高峰，但是嵇、陳夫婦并不以此為滿足，他們還創下創業者獎金積分40分的佳績，這不但是安利臺灣有史以來直銷商所能達到的最高成就，更是全球安利皇冠大使中顛峰造極的榮耀。

困境磨練的決心與毅力

　　然而，假如您認為他們夫婦原本就是上天特別眷顧的幸運兒，加入安利之后便平步青云，那你就大錯特錯了。嵇龍生原是軍人子弟，自海洋大學畢業后曾當過船員、證券分析師、室內設計師和工程師等職員，雖然每一個工作也都從頭學起，力求表現，但不一定都有好結果?！白詈眯Φ氖俏以谝患屹Q易公司做了4年，由基層職員做到副總經理，可是有一天我去上班時，才發現老板已經卷款潛 ……”當時，他的心中非常沮喪、氣憤，“為什么我的前途要掌握在別人的手里？”直到他加入了安利，他終于親手掌握了公平的創業機會！而陳婉芬則是來自馬祖外海的西犬離島，身為“一級貧民”家庭的遺腹女，她從小就得學習如何自力更生，除了靠政府的接濟度日，每年她都靠清寒獎金支付學費。自師專畢業后，她當了11年的小學教師，為了實現生活中跌跌撞撞。17多年前在保守的環境下，當她決定加入安利時，還遭到身旁所有人的反對及冷嘲熱諷。

 　　“我媽媽差點和我脫離母女關系，她告訴所有的親戚說我中邪了，更不準我支推薦其它的親友，甚至連我兒子也不諒解我的處境。后來，我去推薦給我的同學，他諷刺我說：豬去80個國家旅行后變成什么？還是豬……?！倍盍钏麄冸y堪的是有一次他們上推薦一個很有錢的人，這個推薦對象有意加入，但是當他看見他們夫婦開的破車時，便不屑地將安利的資料撕掉，扔在地上。我硬逼自己把眼淚吞回去，因為我相信一個想成功，就要爭氣、不生氣，要流汗、不流淚，于是，我蹲下去把資料撿起來，當我站起來時，我告訴他：“先生，請你一定要跟我保持聯絡，總有一天，我要買一部比你的車漂亮的寶馬車?！爆F在，我每年都可以買一部漂亮的寶馬車……。

 　　“只要你相信，奇跡一定會實現！”陳婉芬堅定的說。但是這項奇跡并非從天而降，而是透過他們的堅持、執著和從未間斷的行動達成的。如今，不僅當初潑他們冷水的親友都加入了安利的行列;他們的子女經由他們的引導、訓練，亦成為杰出的安利直銷商。

積極樂觀突破景氣迷惑

　　正因為經過無數的挫折和失敗，所以，他們的經驗比別人更豐富，也更能以積極樂觀的心態帶領下手直銷商一同面對不同的狀況和考驗?！笆虑榘l生的好壞不重要，重要的是你的看法和想法。就像當市場景氣不好的時候，有些人可能就不做安利了，而我卻認為這是做安利最好的時機：因為道路空出來了，我就可以全速前進?！标愅穹冶硎?、“不是，所謂的不景氣只是為了淘汰那些不爭氣的人?！彼麄儾粩嘤写诵拍罟膭钕率种变N商，在景氣愈差的時候，他們的直銷網中越能產生杰出的領導人?！拔覀兘洜I的是‘人’的市場，”嵇龍生說，“無論是組織網的經營或是人才的培育上，我們都希望達到永續經營的目標，所以我們花很多時間在做扎根的工作;而一個人在歷經了2、3年的訓練之后，他的能量才會慢慢地釋放出來?！?/p>

 　　以嵇龍生、陳婉芬夫婦如此高的成就，他們早就可以享受非凡的自由，但是他們仍不斷從得直銷業基本的零售、推薦工作，這種精神正是他們能一次以一次再創高峰的原因?！叭松腥齻€境界，第一是“一分耕耘、一分收獲”，第二是“只問耕耘，不問收獲”，到了像我現在名利都有了，做安利真的是“樂在其中”！常常因為太投入，熱情地和下級部門分享安利的制度、特點和過去的經歷，陳婉芬講到聲都沙啞了，關心她的人都卻勸她多休息，她的行政管理甚至告她說：“我們搬到陽明山去住，我給你請十個傭人！”陳婉芬笑著說：“那我不是變豬了！”

　　對陳婉芬來說，做安利不僅是一件最快的事，更是生活中的一部分，叫我不講安利實在很難過。對曾經為教育工作者的陳婉芬老師來說，看到進來安利的人，受到他們的熏陶后，過一陣子就變得彬彬有禮、積極向上，那種快樂和成就感不是金錢可以衡量的。

以感恩回饋社會

　　因為曾經窮苦潦倒，所以他們更懂得如何體諒別人，了解“人饑已饑、人溺已溺”的心情;當他們成功之后，他們便不斷默默做著回饋社會的工作?！?990年當我們做到執行專才的時候，我湊了兩百萬捐贈出來，在馬祖成立獎學金，因為當年假如不是靠著清寒獎學金和別人的接濟，我也沒有辦法到臺灣來，也不見得有機會加入安利?！标愅穹冶硎?。

 　　去年，當她回家鄉的時候，連馬祖縣長都有親自出來接機，馬祖日報每天刊載她的成功故事，據說馬祖的學校里幾乎前五名學生都有領過她設立的獎學金……，讓她真正體會到什么叫“衣錦還鄉”。

 　　秉持著“知恩、感恩、報恩”的心，多年來他們時常捐款給需要援助的機構，并發動手下直銷商認養孤兒，幫助貧困家庭的兒童完成學業，以具體行動實現回饋社會的心愿。

與伙伴攜手邁向高成就

　　從剛加入到現在成為臺灣最高成就的皇冠大使，這對領導人未曾改變的是謙虛和始終如一的誠意?！叭伺赖糜?，就有愈多人在下面看，所以鞋底都有要擦干凈?！彼麄兘洺Ｈ绱颂嵝严率种变N商。

 　　“創業者獎金積分40分”對嵇龍生、陳婉芬夫婦而言，并不是成就的最高峰，而只是從事安利事業的里程碑之一。他們許下承諾，一定要幫助20條“腿”都有符合鉆石，甚至達到執行專才的獎銜，與下手直銷商共同在新世紀開創更閃耀的遠景！“今天在我們身上實現的，有一天也會在你們身上實現;只要你愿意，每一們直銷商都能達到像我們一樣的成就！

 　　人生像一盤棋，和你下棋逢對手的對手是時間！“祝福你在2000年的開始，能夠把握當下，達成更高的目標。用心經營安利事業，相信你也能你像嵇龍生、陳婉芬夫婦一樣，豐富自己的生命也豐富別人的生命！

 　　陳婉芬老師之所以能做全世界第一，是因為親情合作。把別人的事情當作自己的事情，安利就是合作的事業。

 　　人肯定會有缺點，我們要學會看別人的優點，所以老師講：用狗眼看自己，用慧眼看別人。

 　　賢人向圣人學習，圣人向眾人學習，取別人的長補自己的短。

 　　心境是磨練出來的。

 　　安利有四個境界：

 　　1、 心中無劍，手中有劍；

 　　2、 心中有劍，手中有劍；

 　　3、 心中有劍，手中無劍；

 　　4、 心中無劍，手中無劍（無為而無不為的境界）。

 　　登得越高，看得越遠；走得越遠，看得越寬。

 　　做安利就是做人，境界要高。要把苦頭轉化為甜頭，要有轉化的能力。

 　　成功的人在問題背後找答案，失敗的人在背後找問題。

 　　跨出去一步的大小不重要，選對方向才是重點。

 　　有開始就不嫌晚。

　     發展安麗事業「6個相信」與「6個累積」的成功之道：相信事實、相信經驗、相信安麗公司、相信公司的制度、相信安麗公司的產品、相信自己。 　　而安麗事業的「6個累積」則包括：時間的累積、經驗的累積、人才的累積、組織網的累積、財富的累積以及成就的累積。

韓世榮
（安利全球政策咨詢委員會成員）

出生于上百年50年代末，曾就讀于山東大學，后又考上中國科學技術大MBA碩士研究生，畢業后曾任青島市醫藥總公司副總經理，青島市貿易促進委員會下屬國際出進口公司總經理及二十六家公司的法人代表，是青島市重點造就年輕后備女干部。1996年，韓世榮接觸安利后加入。據說，韓世榮是陳婉芬培養的最快上創辦人的經銷商。


吳奕、熊世翔
（安利全球政策咨詢委員會成員）

吳奕，1995年卻從朋友那里接觸到一個精彩的世界——安利。經過多年的歷練，吳奕已完全從一個普通的家庭主婦蛻變成自信有魅力的女性，并吸引了丈夫熊世翔在轉業之后選擇了安利。如今，他們已是安利全球政策咨詢委員會成員。


鄭新清 周帆揚
（安利全球政策咨詢委員會成員）

對鄭新清夫婦來說，十幾年的安利之路是一場全新的生命體驗，他們收獲了比財富更重要的、豐富自己也豐富別人的豐盛人生。2011年完成FAA50分，2012年完成FAA59.5分。


康君
（安利全球政策咨詢委員會成員）

1995年10月加入安利，安利鬼才，無論成就、口碑、人品，還是其逆向思維、即興演講，以及琴棋書詩文，再加上他特立獨行的個性，曲折傳奇的經歷，均令人神往。29歲他榮膺安利(中國)高級營銷經理，2004年晉升為安利全球政策咨詢委員會委員（FC）。


任英才
（安利全球政策咨詢委員會成員）

加拿大籍華人。早年在深圳萊英達集團公司擔任分公司總經理，安利全球翹楚人物，冠宇系統創始人。


王恩為、蘇立春
（安利全球政策咨詢委員會成員）

1995年的一天，蘇立春因為一位在汽車上給她讓座的人而與安利結緣。王恩為原是一名營級干部，轉業后下海打拼成為了七家公司的老總。面對著妻子的大踏步前進，王恩為卻始終覺得自己挪著“小碎步”。在后來，夫妻二人獲公司邀請出席海外研討會，所見所聞令王恩為更加了解安利，他開始確信，這是一份值得托付終身的事業。就這樣，王恩為關閉了自己的公司，走進了安利。


王成安、尹建平
（安利全球政策咨詢委員會成員）

38歲開始安利事業前，尹建平已經在三尺講臺上擔任了18年的數學老師，后因一次家庭變故而走進安利。2001年王成安也辭職與尹建平一起奮斗。


梁大工
（安利全球政策咨詢委員會成員）

梁大工曾在一家大型的銷售保健品公司任職銷售部主管，在原公司業績開始走下坡路之際，他被委派去了解直銷，開辟一種新的銷售模式。沒想到這次“任務”幫助梁大功自己完成了人生重要的轉型。參加完半年的安利營銷課程，他對安利的全新銷售模式產生認同。之后改弦更張，成為安利營銷隊伍中的一員。


李婧
（安利全球政策咨詢委員會成員）

1995年初，時任外貿公司高管的李婧加入了安利，成為安利中國第一批營銷人員。多年前的一個正確選擇再加上持之以恒的一路堅持，讓李婧女士擁有了輝煌的事業成就，享受非一般的自由和保障。


劉紅、狄晉
（安利全球政策咨詢委員會成員）

1995年加入安利。如今，夫妻兩人的安利事業已駛入了快車道。劉紅以自己的激情、感染力帶動了市場，而狄晉的理性、細致則在策劃聚會方面表露無遺。夫妻兩人互補配合、相得益彰。


李麗莉
（安利全球政策咨詢委員會成員）

1996年加入安利，始創業時，面對業績的停步不前，她曾想過放棄，但強悍的個性最終令她堅持了下來。


王寒茹、毛忠
（安利全球政策咨詢委員會成員）

王寒茹曾是一名下崗工人，重新振作后決定創業，但屢屢受挫，迷惘之時加入安利。經過多年的摸爬滾打，如今的王寒茹已是苦盡甘來。


姜光輝、趙鳳霞
（安利全球政策咨詢委員會成員）

走過十幾年的安利之路，姜光輝和趙鳳霞總結了從事安利事業的成功秘訣：首先，要確定一個行動目標，然后為這個目標制定詳細的行動計劃；再按這個計劃持續地行動，不要輕易改變。